Cassina Senior HR Administration & Payroll Specialist

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Responsabilità
La persona sarà inserita all’interno della Direzione HR di Cassina, a riporto dell’Head of Human Resources, e avrà la responsabilità di gestire le seguenti attività per i Brand Cassina e Cappellini:

Assicurare l’elaborazione di paghe e contributi nel rispetto della normativa previdenziale, fiscale e tributaria e della normativa sui contratti collettivi nazionali applicati (CCNL Legno e Arredamento, Commercio e Dirigenti Industria) e del contratto aziendale di secondo livello;
Assicurare la gestione delle attività connesse alla costituzione, trasformazione e cessazione del rapporto di lavoro nel rispetto della normativa, della disposizione dei contratti collettivi nazionali applicati e delle procedure aziendali;
Essere punto di riferimento per i colleghi su tematiche amministrative e payroll.

Attività principali

Comunicazioni obbligatorie al Centro per l'Impiego e agli Enti preposti;
Gestione della costituzione, evoluzione e risoluzione dei rapporti di lavoro dal punto di vista amministrativo, secondo quanto previsto dalla normativa vigente, dal CCNL per gli addetti all’industria del Legno e Arredamento, del Commercio, Dirigenti Industria, dagli accordi sindacali aziendali, in conformità alle procedure in essere;
Corretta gestione presenze dei dipendenti in modalità differita, controllo della quadratura dei dati, intervento sull'eventuali anomalie su presenze/assenze e tempi di lavoro, per assicurare la puntuale e corretta elaborazione delle paghe e dei relativi obblighi di legge e contrattuali;
Gestione malattie, infortuni, maternità;
Imputazione dei dati variabili per l'elaborazione degli stipendi;
Gestione in autonomia dell’elaborazione dei cedolini paga in modalità differita;
Gestione ciclo post paga (contributi, F24);
Dichiarazioni annuali (ad ed. 770, CU, autoliquidazione INAIL, prospetto disabili, ecc.);
Aggiornamento della contrattualistica secondo le normative vigenti legate ai CCNL di riferimento;
Controllo puntuale dei Fondi di previdenza complementare e relativa trasmissione delle distinte ai siti dedicati;
Elaborazione file consuntivazione costi, contabilità del personale, quadrature tasse e contributi, e similari;
Elaborazione report periodici KPIs di riferimento (ad es. assenteismo, malattia, straordinari, ferie, ecc.).

Formazione ed esperienze lavorative

Diploma in ragioneria o titolo di studio equivalente;
L’aver conseguito laurea in discipline economiche o giuridiche sarà considerato un plus;
Consolidata conoscenza in materia di amministrazione del personale, previdenziale e normativa del lavoro, gradita conoscenza del CCNL per gli addetti all’industria del Legno e Arredamento;
Esperienza pregressa di almeno 8-10 anni in studi di consulenza del lavoro e/o aziende di medio/grandi dimensioni (con gestione payroll interna);
Utilizzo quotidiano di programmi di presenze e paghe, gradita la conoscenza di Zucchetti (paghe web e presenze project);
Ottima conoscenza dei principali applicativi informatici, in particolare Excel.

Competenze ed abilità

Precisione, metodo e riservatezza;
Capacità relazionali ed organizzative;
Proattività e capacità di problem solving.

Sede di lavoro: Meda (MB)

La nostra Azienda è un datore di lavoro che garantisce pari opportunità.
I candidati interessati possono inviare il proprio CV con autorizzazione al regolamento EU 2016/679 (GDPR).

Funzioni aziendali	RISORSE UMANE
Sedi	IT - Italy; IT - Italy/Monza Brianza